1.健全完善公司招聘，培训，工资，福利，绩效考核，企业文化等人力资源制度建设； 2.招聘渠道的开发，维护，拓展，确保招聘渠道能有效的满足公司用人需求； 3.人力资源管理各项流程和各项规章制度的实施，配合其他的部门工作

4.能够撰写行政方面的规章制度，有较强的行政管理能力。

5.按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续以及办理录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩人事档案等业务事项。建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。 8. 解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。 9.负责公司的总务工作，公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常用车。减少事故和违章。

任职要求：

1.有人力资源、管理类相关专业统招本科以上学历; 2.3年以上人力资源相关工作经验, 3.了解HR各职能模块,熟悉企业人力资源管理模式,具丰富的实践工作经历; 4.具战略化思维,能整合不同的`工作团队,灵活解决复杂问题 5.计划性和执行力强,具责任心和事业心,优秀的沟通协调和团队管理能力. 6.有驾照。

7.40岁以下,具有较强的执行和协调能力,熟练掌握WORD、PPT、EXCEL等办公软件; 8.为人谦虚、务实、亲和力强。

上班时间：8:30-12：00  14:00-17:30 周末双休，节假日休息。五险一金。