1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2.负责办理员工的入职.离职手续, 及人事变动的审核工作。
3.合理调配的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4.负责制作每月薪资。
5.负责员工人事档案的管理。
6.协助建立酒店人事管理相关制度.员工保险 及福利方面的政策。
7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
8.与院校建立良好的合作关系。
9.完成领导交办的工作。

岗位需求：
大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。
2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学.心理学以及酒店管理理论。
3.熟悉员工的规律.特点和岗位培训工作程序。
4.了解员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5.具有良好的沟通能力和协调能力。