1. 全面负责公司内部的招聘工作。
   

2. 根据现有编制及业务发展要求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求，并执行招聘计划。

3. 发布职位信息，做好公司形象宣传

4. 总结招聘过程中出现的问题，提出优化招聘制度的流程的合理化建议。

   岗位要求;

1.2年以上的工作经验和专业知识。

2.熟练运用不用的面试技巧。

3.善于总结职位亮点，吸引候选人。