岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设并落地实施；

2、负责招聘工作，入职和在职培训，岗位定员，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈

4、负责统计员工每月各类考勤数据，办理相应的社会保险等；

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

6、负责公司业务合同流转，协助公司对外培训及各类会议开展；

7、负责基础环境保障工作，办公用品采购及发放管理登记，固定资产管理；

8、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，对接政府部门工作；

9、其他临时性食物工作等。

任职要求：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、叁年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的专业知识。

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