岗位职责：

1、执行、落实公司的人力资源规划，完成组织架构维护，参与部门岗位职责确定、检查定岗定编、为人力供需预测分析提供数据和建议。

2、制定、修订、更正和废止人力资源管理制度。

3、参与绩效管理方案策划、组织绩效考核并实施。

4、负责公司各种福利制度、保险制度的完善与实施。

5、负责考勤及人事档案管理，人员入离职管理。

6、协助领导开展员工企业文化及员工培训。

7、完成领导交办的工作。

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业；

3、至少3年以上工作经验；

4、熟悉人力资源管理六大模块、行政管理知识；

5、熟悉Office等应用办公软件；有良好的沟通技能、交际能力较强；责任心强，工作能力强，吃苦耐劳，有团队精神、做事细心和有条理。