岗位职责： 
1、人力资源管理制度建设:根据公司总体发展战略，制定企业人力资源规划、企业人事管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事制度和流程的落实； 
2、企业组织结构设计与岗位说明书的编制：企业组织结构设计，编制各部门职责与各岗位的岗位说明书； 
3、人员招聘管理：根据公司人力资源规划，制订年度人力资源需求计划、招聘计划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源存量满足业务发展需要； 
4、员工培训与开发：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制订企业年度培训计划与培训大纲并组织实施培训，进行培训效果的评估，提升公司的人力资源质量； 
5、员工绩效管理：根据公司业务导向，设计企业绩效考核方案，落实考核指标、监督执行以及评估与管理，以提高员工的绩效水平； 
6、员工薪酬管理：企业薪酬状况的调查分析，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，合理控制人工成本； 
7、劳动关系管理：根据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和人事档案等资料的管理；协调有关政府部门、保险监管部门及业内企业的关系；定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道，确保建立和谐劳动关系，维护公司良好的雇 
8、行政制度、流程、工作计划制定及执行：负责建立并优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程惯例执行； 
9、文书资料管理：公司信件的管理和文书、公文的起草、收取、传达与处理；企业各种档案、书刊的建档、保管、借阅；做好文书资料以及内部信息的保密工作； 
10、固定资产管理：在预算计划的范围内，负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况；确保在费用预算内满足公司运营需要；
11、会议及活动管理：根据公司会议制度，负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作； 
主形象； 
12、总经理交办的其他工作。 
任职要求： 
1、人力资源、工商管理等相关专业大专及以上学历； 
2、五年以上同岗位工作经验； 
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 
5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 
6、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高