1、制作员工考勤表、工资表，提成，统计每月的支出明细
2、筛选简历、进行邀约面试，办理人员离职、入职手续
3、与渠道签约
4、采购办公室日常用品
内容
5、根据公司绩效管理制度，开展员工绩效考评组织与实施工作，推进绩效管理
6、审核并统计考评结果，制作评比报表，根据规定保存考评资料
根据公司薪酬福利管理制度，负责工资制表及福利名单审核，确保数据准确、报送准时，做好工资、福利报表管理工作
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