岗位职责：
1、协助上级制定业务条线招聘计划，汇总各部门的招聘需求；
2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历，邀约候选人面试， 完成初试并出具面试评估意见；
3、跟进候选人复试和最终的面试结果，与候选人谈薪并发放录用offer；
4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果；
5、每周提交招聘数据，进行面试漏斗分析，及时发现并解决问题；
6、跟进新员工试用期工作表现，及时与用人部门沟通，关注员工动态；
7、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：
1、大专及以上学历，年龄22-30；
2、至少1年左右批量性招聘工作经验，能独立负责招聘工作；
3、掌握基本的人才测评工具和面试技巧，善于开拓不同渠道满足各种人才需求；
4、具有良好的亲和力和执行力，思维活跃，主动性强，沟通表达和团队协作能力俱强。
我们能给你提供的有：
1、提供高于行业的薪酬5000-7000，入职购买五险一金
1、业务部门合作伙伴的角色。你可以深入业务一线，帮助业务部门搭建团队，推动业务发展，获得老板的认可和重视；
2、人力资源领域的资深导师。随时给予支持和指导，帮助你迅速成长；
3、完善的薪酬福利体系。五险一金、周末双休、团建活动、生日会等只是我们的标配，另外，员工生日、结婚、生育、生病等都能享有公司的礼金，意外不意外？惊喜不惊喜？
4、和谐、融洽、团结的部门团队。人力资源部是一个非常团结、快乐的团队，在良好的团队氛围中不仅可以快乐工作，还能跟与企宣，培训等板块的小伙伴经常交流学习，互相促进提高。
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