人力资源经理

岗位职责：

1、协助上级建立公司人力资源管理体系，完善公司员工档案，为公司重大决策和员工晋升、选拔、薪资调整提供人力资源管理参考依据。

2、负责加强与各部门的沟通与协作，为各部门提供人力资源管理各个方面专业支持。   

3、建立公司人力资源薪酬及福利制度，制订成本预算，分析人力资源成本月度变化，并有效合理控制，降低公司人力资源成本。

4、制订针对公司新、老员工的各种培训计划，并组织实施培训。

5、准时向上级汇报工作、提交工作报告及时向协作部门提供公司相关资料 。

6、负责人力资源部日常事务的管理，部门内部日常工作汇报制度建设以及沟通渠道的建设。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业。

2、8年以上人力资源相关从业经验，三年以上同岗位工作经验。

3、熟练掌握人力资源各模块，具有现代人力资源管理思维方式。

4、建筑、通信工程行业者优先。

5、为人正直，抗压能力强。