1、 负责公司内部及客户的招聘需求工作；
2、 维护、完善、更新各种人力资源招聘渠道；
3、 分析了解理解职位职责描述和客户需求, 明确招聘方向和目标, 并进行人才招聘；
4、 与候选人进行深入沟通，并分析把握候选人与招聘职位的匹配程度；
5、 通过各种渠道招聘候选人，获得候选人信息和简历, 维护并拓展候选人资料库；
6、与候选人初步沟通职位信息，了解候选人的想法，将合适的 候选人推荐给顾问；
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