到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
岗位职责：
1、负责公司人员的招聘工作，拓根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。
2、负责开展招聘渠道并优化招聘方法；依据部门面试流程组织相关部门人员完成复试工作，确保面试工作及时开展并不断提高招聘的有效性；选择有效的招聘渠道并组织实施，定期对招聘渠道进行管理与更新。
3、负责对外联系相关部门（学校、外事）的事务。
4、负责整体培训工作的安排、组织实施公司培训计划，监督指导各部门培训工作的开展，对培训工作进行评估并提出改进意见。
5、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训和管理；负责与外部培训机构对接，开展外部培训工作。
6、组织企业文化活动、各种员工活动；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系。
7、协助人力资源经理处理事宜。
岗位要求：
1、熟悉人力资源六大模块工作，精通招聘与培训两大模块；
2、2年以上人资部门管理经验，有责任心，热爱本专业工作；
3、熟悉招聘流程、甄选技巧及各类渠道，有招聘渠道精细化建设经验者优先；有招聘实务操作经验，对网络、校园、远程及猎头接洽均有经验；
4、有耐心，为人正直、诚信，工作严谨、积极主动，亲和力佳，良好的语言表达能力和文字功底；熟练使用办公软件；
5、具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
6、具备良好的领悟能力，能快速了解公司业务，并开展人事工作，环境适应能力强，能承受工作压力；
7、具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式。
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