岗位职责：
1、员工五险一金、商业保险的业务办理；
2、员工劳动合同的签订与保管；
3、员工异动手续的办理；
4、每月异动人员计薪材料的及时制作与报审；
5、员工日常福利的执行；
6、员工考勤的日常检查与统计；
7、员工离职面谈及离职分析处理；
8、人事档案管理。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、一年以上人资相关工作经验；
3、熟悉劳动法、社保等相关知识；
4、具有良好的沟通能力，协调能力与亲和力。
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