1、岗位职责
2)协助经理制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
3)协助经理完善公司相关人力资源管理制度;
4)负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
5)监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
2、任职要求
1)本科以上学历,人力资源或工商管理专业;
2)5年以上人力资源从业经验,2年以上人力资源主管工作经验;
3)熟悉人力资源至少2个模块,能独立操作1个模块。
3、薪资待遇:3000-4000元/月(经验略不足的,可以从人事专员开始做起。)
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