人力资源管理

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助制定公司人力资源整体战略规划；

10、负责部门的日常事务管理工作及公司安排的其他工作

11、完成领导交办的其他事项；

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历学位（人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业学历）；  

2、了解人力资源各模块，熟知劳动法，熟悉人力资源员工关系模块

3、有人力资源项目规划和实施经验；

4、熟悉国家相关法律法规；

5、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

6、人力资源管理理论基础扎实；

7、熟练使用相关办公软件；

8、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。