岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；4、协助部门的日常事务管理工作，员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：1、2年以上相关工作经验，有从业经验优先；2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
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