文昌市交运投资发展有限公司
招聘简章
文昌市交运投资发展有限公司为文昌市国有独资公司，由市政府授权文昌市交通运输局全额出资5000万元，占股100%。公司经营范围为交通基础设施项目投资、建设、经营和管理;公共客运、客运站(配站点)经营、货物运输、水路运输等交通领域及相关产业的投资经营和管理工作;港口及物流园区经营服务等。
公司于2023年9月完成工商注册登记并开始运营，公司下设综合管理部、项目管理部、投融资发展部、财务资产部等8个部门，后期将逐步在港口运营、交通基础建设、道路运输等领域开展实质性业务，整合相关港口岸线资源，促进“港产城园”融合发展，推动文昌市交通运输事业高质量发展。
本次招聘3人：港口运营岗2名、人力资源经理1名，要求全日制本科及以上学历，具备相关工作经历3年以上，年龄35岁以下，符合条件的应聘者请填写登记表（附件）并附个人简历及其他如学历证明等文件于9月28日16:00前发送至 wcsjtzp@163.com，具体情况如下：
港口运营岗位的岗位职责和任职要求
一、岗位职责
负责港口日常运营管理，包括但不限于船舶调度、装卸货管理、堆场管理、货运代理等，确保港口各项运营活动的顺利进行；制定并实施港口运营策略，提高港口吞吐量、减少运营成本，提升港口竞争力；负责协调与船公司、堆场、货代等各方资源，处理突发问题，确保各方利益的平衡；建立并维护与客户的良好关系，及时处理客户投诉与建议，提升客户满意度；定期对港口运营情况进行评估，提出改进措施，提高港口运营效率；关注行业动态，及时调整港口运营策略，以适应市场变化。
二、任职要求
本科及以上学历，交通运输、物流管理等相关专业；熟悉港口运营管理流程，具备3年以上港口运营相关工作经验；熟练掌握港口运营相关软件，如调度系统、仓储管理系统等；具备良好的沟通协调能力、组织能力和应变能力；能够承受高强度工作压力，具备团队合作精神；具备一定英语沟通能力，能与外籍人员顺畅交流。
薪资待遇：13-20万/年
工作地点：文昌市
人力资源经理职责和任职要求
一、岗位职责
负责管理和优化招聘渠道，评估招聘效果，确保企业能够吸引和选拔优秀人才。组织和实施面试、甄选和录用流程，确保新员工能够满足公司和岗位的需求。人力资源规划：参与制定和实施人力资源规划，包括人员编制、招聘计划、培训计划以及人才保留策略等。确保企业人力资源配置合理，满足业务发展需求。协调和安排员工培训、绩效评估和劳动关系等事宜。设计和实施员工发展计划，提高员工综合素质和工作能力，促进企业人才梯队的建设。承担部分管理职责，包括团队建设、沟通协调以及决策支持等。促进员工之间的合作与交流，提高团队凝聚力和执行力。
二、任职要求
985/211本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、企业管理等相关专业优先。至少3年以上人力资源管理经验，熟悉招聘市场和校园招聘的流程和特点，具备扎实的人力资源管理知识，熟悉相关法律法规。较强的沟通协调能力，能够与团队中不同部门的同事进行高效沟通。良好的人际交往和解决问题的能力，能够处理各种冲突和矛盾。注重细节和结果导向，具有强烈的工作责任心和职业操守。具备较强的业务敏感度和创新能力，能够独立思考和解决问题。具备系统思考能力，能够从全局角度看待人力资源管理工作。较强的执行力，能够贯彻执行上级的决策，推动人力资源管理工作落地。
薪资待遇：13-20万/年
工作地点：文昌市
