【招聘简章】
贵州新联进出口有限公司（以下简称“新联公司”）是贵州乌江能源集团有限责任公司（以下简称“乌江能源集团”）全资子公司，主要自营和代理除国家禁止经营范围以外的商品及技术进出口业务，开展“三来一补”、进料加工业务，经营易货贸易和转口贸易业务，投资，国内贸易(前置许可的除外），技术劳务服务，房屋租赁，酒的销售，住宿（仅限分支机构）。
“十四五”期间，新联公司以助力乌江能源集团、服务贵州经济发展为己任，围绕全省新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化发展战略，着力融入双循环发展格局，构建内外联动的业务发展体系，努力成为贵州省外贸综合服务平台。
公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；坚持公平、公正、公开、择优的招聘原则。
根据工作安排，现面向社会进行公开招聘。
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。
2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。
3.遵纪守法、诚实守信、品行端正、人格健全。
4.有较强的事业心和责任感。
5.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。
6.年龄在45周岁以下(1976年1月1日及以后出生，特别优秀者可适当放宽条件)。
7.全日制大专及以上学历。
8.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
9.符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。
(二)具有以下情形之一的人员不得应聘
1.违背党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持高度一致的人员;
2.曾经发表和散布过影响党和国家形象言论的人员;
3.曾因违法犯罪受过行政处罚或刑事处罚的人员以及涉毒人员;
4.曾参与过邪教组织、反动组织等非法组织活动的人员;
5.以弄虚作假获取报名资格条件的人员;
6.国家相关法律、法规规定不得招聘录用的其它情形。
（一）酒类销售体验店店长1人
1.岗位描述
1）监督门店的筹备工作，全面主持店面管理工作；
2）负责门店人员培训、管理工作；
3）执行公司总部下达的各项任务；
4）制定战略和营运计划，监控执行力度，确保店面销售额；
5）监督负责门店物资的管理；
6）维护顾客渠道，妥善处理各种问题。
2.任职条件
1）大专及以上学历，营销管理专业或相关专业；
2）2年以上零售业管理经验（酒类销售经验优先）；
3）熟悉酒类产品和行业知识，有较强的学习能力；
4）较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
5）年龄25—40岁，形象佳优先考虑。
（二）酒类销售体验店市场主管1人
1.岗位描述
1）负责门店月度市场活动的规划和执行，保质保量满足市场需求，确保市场的足够拉动；
2）负责组织和协调第三方执行公司共同完成市场活动的落地执行，确保活动执行品质；
3）根据公司标准，负责管理市场品鉴活动的申请、执行、管理及核销等工作；
4）负责全国统一性市场牵引活动的申请、执行、监督和管理，保证市场活动的落地执行。
5）跟踪、评估销售省区机构市场牵引活动的效果转化。
2.任职条件
1）3年以上快消品、白酒市场活动执行运营经验，有成功市场活动管理执行案例；
2）具备市场活动规划、资源整合、组织管理等推进能力；
3）曾经服务于高知名度的洋酒、跨国啤酒、中高端白酒行业的从业经历者优先；
4）大专以上学历要求，有一定的中英文阅读、书写能力。
（三）酒类销售体验店库管员1人
1.岗位描述
1)负责货品的出入库管理；
2）负责对库存货品的管理，包括：货物库存区域和位置的调整、操作和管处理，以及对货品的定期盘点；
3）执行库存管理流程，提出改进库存管理的方法；
4）信息系统数据的录入、填写和传递，仓库相关文件、信息、单据、报表的整理和归档；
5）负责仓库区域范围的卫生；
6）完成上级领导交待的其他工作。
2.任职条件
1）专科及以上学历；
2）3年以上仓库管理工作经验优先；
3）能够熟练使用电脑以及office软件；
4）有较强的工作主动性和岗位责任；
5）具备认真努力的工作态度；具有良好的执行能力和团队精神，诚信守法。
本次招聘按如下程序进行：
招聘信息发布→报名→简历筛选→考核→背景调查→录用意向确定→体检→办理入职手续。
（一）招聘信息发布
公司在相关网站面向社会公开发布招聘信息。
（二）报名
1.报名时间：招聘报名时间为招聘公告发布之日起至2022年1月19日止（节假日可接受报名）。
2.请按照以下步骤在网上进行报名（不接受现场报名）：
①提交报名表：请由邮箱投递简历，填写《新联公司应聘人员登记表》（附件1）、个人简介（突出工作业绩及亮点，入职后的打算，不超过1000字）及基础材料（身份证、毕业证、学位证、职称证书等）作为附件一起打包，以电子邮件的方式发至liuting216329@126.com，联系人：刘婷，联系电话：13984093711。
②邮件标题请注明：姓名+毕业院校。
（三）简历筛选及资格审查
应聘者报名后，公司将根据招聘资格条件对报名人员填报的信息进行资格审查和履历筛选，重点审查应聘人员年龄、学历、专业。
（四）考核
资格审查通过后，确定考核人员名单，通知通过审查应聘者进行考核（具体时间以实际通知为准）。一是笔试，考察应聘者应知应会知识；二是面试，主要对应聘者的仪容仪表、个人修养、逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力、心理素质、岗位匹配度等方面进行考察。
（五）背景调查
公司将对拟录用人员的人事档案、个人信息进行审查核实，包括但不限于：身份真实性、学历真实性、职称或职（执）业资格证书真实性、以往工作经历真实性及有无犯罪记录等。
（六）录用意向确认
面试和背景调查均通过的求职者，经新联公司研究决定后由公司综合部向应聘者发出录用通知。
（七）体检
拟录用者需在三级甲等医院进行入职体检并出具体检报告，体检费用由拟录用者自行承担。
（八）入职
按本公司聘用程序履行聘用手续。
一经正式录取，所有聘用人员其薪酬及福利待遇按公司薪酬制度执行。
（一）资格审查贯穿招聘全过程，拟录用人员应提供真实有效的相关信息和材料，发现弄虚作假者，取消录用资格。
（二）本次招聘由新联公司综合部负责解释。
