海南待君人才市场
第四季度就业动态监测分析报告
2020年第四季度，海南待君人才市场共举办11场公益性现场招聘会，从招聘会统计数据来看，2020年第四季度企业用工情况及求职者就业形势呈如下特点：
一、第四季度就业供需状况
（一）2020年第四季度，海南待君人才市场登记招聘总人数9037人，求职总人数1600余人，求人倍率（岗位需求人数/求职人数）5.65，第四季度海南待君人才市场总体情况是供过于求，求职者人数较少，企业招聘压力增大。
（二）从产业分组的需求人数来看，第一、第二、第三产业需求人数所占比重依次为1.32%、12.19%、86.49%。第三产业已经成为劳动力市场需求的主体。
（三）从行业分组的需求人数来看，信息传输/计算机服务和软件业、租赁和商务服务业、批发和零售业是市场中需求量最大的三个行业，也是提供就业岗位的主要企业。
（四）从职业分类的需求来看，业务经理和销售人员需求旺盛，为第四季度招聘岗位的主体。其次，一线操作岗位的普工投递人员较少，无法满足企业需求。
（五）从求职状况来看，求职者主要集中在行政办事人员和有关人员以及商业、服务业人员，具体应聘岗位包括：行政、文员、保安、采购、仓储、营业员、会计等。
（六）从求职人员的类别来看，失业人员（包括新成长失业青年、就业转失业人员及其他失业人员）所占比重最大，其中新成长失业青年的主体为高校应届毕业生。
（七）从需求情况和求职情况来看，企业招聘岗位要求大多在18-35岁和36-45岁这两个年龄段，大龄求职群体相对就业困难；第四季度大部分企业对求职群体的性别、学历和工作经验等方面“无要求”，部分技能技术性岗位要求初级或持证；求职人员男性多于女性，年龄主要集中在22-40岁之间。
二、第四季度就业形势分析
第四季度10至12月份，企业的需求人数保持平稳，10月份是人员求职高峰，从11月中下旬起，接近年底，求职人员有所减少。从劳动力市场运行的表象看，需求岗位较大的第三产业呈现“供大于求”的现象，就业难和招工难的矛盾依然存在，主要表现为以下几点：
（一）第三产业发展较快，随着生活水平的提高，服务型消费增加，特别是海南自贸港建设，免税店、旅游市场正在加速布局，服务业和零售业需求人数较多。
（二）第四季度应、往届高校毕业生逐渐成为求职市场的主体，部分学生由于所学专业与岗位的匹配度，实习经验与岗位需求，基本生活与薪资待遇、工作环境等方面出现就业选择困难。
（三）普工和一些熟练技工仍是缺口较大的岗位，部分求职者职业技能达不到岗位要求，一些条件艰苦、劳动强度大、工资待遇较低的企业招不到人。
三、对策与建议
加强对现场招聘会活动的宣传工作，通过网站、微信公众号、求职群和招聘信息公告栏等途径，积极宣传招聘会的企业和岗位信息，吸引求职者现场面试。
对于就业选择困难的高校毕业生，加强职业指导，帮助毕业生学有所用、准确定位，认清形势，转变就业观念，树立正确的择业观和就业观。
通过职业技能培训满足企业对熟练技工、高技能劳动者的需求，鼓励失业者、农村富余劳动力积极参加职业技能培训和继续教育培训，提高求职者的职业技能，增强其就业能力。
最后，加强就业服务力度，做好求职者的职业推荐工作，为企业和求职者搭建桥梁，引导求职人员转变就业观念，促进广大求职者特别是困难群体和高校毕业生实现成功就业。
