为推进我区卫生事业单位人事制度改革，增强卫生事业单位的活力和自我发展能力，根据《关于印发成都市事业单位公开招聘工作人员办法的通知》（成人社发〔2016〕49号）和《成都市青白江区高层次人才和急需紧缺人才引进办法》文件要求，成都市青白江区部分医疗卫生单位拟开展面向高校公开招聘2020年、2021年医学类毕业研究生工作，现公告如下：
一、招聘单位及名额
被聘用人员为成都市青白江区医疗卫生事业单位的正式在编人员。具体招聘单位和名额详见《成都市青白江区面向高校公开招聘医学类毕业研究生计划表》（见附件）。
二、考核招聘对象及条件
（一）政治要求。具有中华人民共和国国籍，政治思想素质好，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，德才兼备。
（二）健康状况。身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检合格。
（三）1985年1月1日后出生，取得普通高等教育全日制硕士研究生及以上学历（并取得相应学位），具备以下条件之一：
1.具有执业资格证书，2020年、2021年毕业医学类临床医学、中医学、口腔学等专业的研究生；
2.具有执业资格证书的2020年、2021年毕业医学类研究生或2020年、2021年取得省级及以上卫生计生行政部门颁发的《住院医师规范化培训合格证书》的毕业生（或者住院医师规范化培训合格证明）；
国内毕业生须于2021年8月31日前毕业并取得相应学历、学位证书，海外院校毕业研究生须于2020年1月至2021年12月之间毕业，且在2021年12月31日前通过教育部留学服务中心学位认证。
（四）符合《关于印发成都市事业单位公开招聘工作人员办法的通知》（成人社发〔2016〕49号）有关回避的规定。
（五）如系机关事业单位在编在职者，须提供有人事管理权限的单位出具同意应聘的书面证明。
（六）有下列情况之一者，不得报考：
1．曾因犯罪受过刑事处罚的；
2．曾被开除公职的；
3．有违法、违纪行为正在接受审查的；
4．尚未解除党纪、政纪处分的；
5．法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形；
6．2021年8月31日以后仍在读的全日制国内高校生，2021年12月31日以后仍在读的全日制海外高校生。
（七）凡被聘用的人员，应当在招聘单位工作满6年以上方可流（调）动。
三、考核招聘方式
由考核小组到部分医学院校设置现场报名点，进行考核招聘。考核采取由用人单位初选，考核小组综合考核的方式进行，用人单位对考核合格人员签定三方协议，名单经区卫健局审核汇总后，报区人社局备案，应聘人员毕业后，由区卫健局和用人单位验证相关材料（毕业证、学位证、医师资格证等），再正式办理相关手续。
四、招聘程序
（一）现场报名。
1.第一站：
（1）时间：2020年10月21日。
（2）地点：重庆医科大学。
2.第二站：
（1）时间：2020年10月23日。
（2）地点：中南大学湘雅医学院。
3.第三站：
（1）时间：2020年10月25日。
（2）地点：山东大学齐鲁医学院。
西南医科大学、四川大学、成都中医药大学等点位及报名时间，根据各高校或卫生人才专场招聘安排确定。
现场报名需提交材料：①本人有效身份证件（居民身份证等）原件及复印件、报名资格条件相关证明（就业推荐表、执业医师资格证等）原件及复印件，学历证、毕业证可待毕业后报到时交用人单位补验。②近期1寸免冠彩色照片1张。③近三学年成绩单。
（二）综合考核。
综合考核采取资格初审和专家组面试相结合的方式进行，由各招聘单位和考核小组共同实施。资格初审主要审核应聘者是否符合基本条件，并根据应聘者学习成绩和举止仪容仪表、求职意愿等内容进行初面（学年成绩有不及格的科目者，不得进入综合面试），初面通过者进入综合面试。专家组面试主要检验考生的理论水平、专业知识及技能、实际工作能力、职业道德修养等。经初步面试入围的人员由专家组进行结构化面试，主要测评应聘者的思维及应变能力、人际交往的意识和技巧、语言表达能力、举止仪表、自我情绪控制等。综合考核满分为100分。凡总成绩80分以上者，根据招聘人数由高到低等额确定进入体检人员名单，总成绩低于80分的不得确定为拟签约人员。
（四）签订协议。
各用人单位与拟签约人员签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或意向性协议，并约定相关事项，同时报区人社局备案。逾期未签者，视为自动放弃。由上述原因产生的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。递补只进行一次。
已签订协议岗位不再纳入下一场招聘活动招聘需求。
（五）体检。
1．已签约人员由区卫健局统一组织进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉、〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）规定执行。体检费用由进入体检人员承担。
2．对于怀孕考生参加体检的，在体检时暂不进行妇科和X光等项目的检查，待考生孕期结束可进行妇科和X光等项目的检查时，完成体检、作出体检结论。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在体检结果公布后7日内的工作时间申请复检一次。复检由招聘单位和主管部门指定到除原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。
3．因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。递补只进行一次。
（六）考察。
体检合格者由招聘单位和主管部门对其进行考察。考察工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。
因个人原因导致招聘单位和主管部门无法对其进行考察或考察不合格出现的空额，按照已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。递补只进行一次。
（七）公示。
体检、考察合格者确定为拟聘人员，在成都市青白江区人民政府门户网站（http://www.qbj.gov.cn）“公示公告”栏进行公示，公示期为7个工作日。
对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，公招主管单位将取消该拟聘人员的拟聘资格。由上述原因产生的空额，将不再递补。
五、聘用办法
（一）凡经考核合格拟聘用的人员，由各单位填写《成都市事业单位招聘工作人员审批表》送区卫健局审核报区委编办、区人社局审批，办理入编和聘用手续。
（二）签订协议时应规定报到期限和报到时应交验的毕业证、学位证等证明材料。批准聘用的工作人员应在规定时限内报到，未经用人单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。
（三）自动放弃和违约考生将按约定一次性支付违约金，方可与招聘单位解除协议。
（四）凡被聘用的人员，按国家规定实行试用期制度，试用期考核不合格者予以解聘。
六、纪律与监督
招聘单位和工作人员在考核招聘中，应确保信息公开、过程公平、结果公正，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
为维护招聘工作的公正性、严肃性，区纪委派驻区卫健局纪检组筹备组派人对招聘过程进行全程监督，同时欢迎社会各界予以监督（监督举报电话：中共成都市青白江区纪委监委派驻区卫健局纪检监察组，举报电话：028-60302286）。
附件下载：
成都市青白江区卫生健康局
2020年10月10日
