大悦城控股内部公开竞聘是贯彻落实“四个一批”人才战略的重要举措，是为志向远大、谋求进取的同事提供个人发展机会的靓丽舞台。根据“总部搭台，区域公司唱戏”的原则，内部竞聘以季度为周期实现常态化开展，用机制的力量保障人才流动的实现。2019年度第四季度内部公开竞聘现已正式启动，大悦城控股总部及各区域公司诸多重要岗位虚位以待！ 2019年12月16日前，访问报名网址链接完成报名，并上传个人简历，简历文件按照“个人简历-姓名-竞聘单位-竞聘部门/项目-竞聘岗位”的格式命名。 2019年12月23日前，大悦城控股人力资源部汇总、筛选报名简历，并与岗位所属单位或部门进行前期沟通。 大悦城控股人力资源部在北京组织召开内部公开竞聘会，竞聘会主要包括竞聘人演讲展示、评委提问、评委打分等环节，具体时间待后续通知。 竞聘会结束后，大悦城控股人力资源部将汇总竞聘评价结果，根据相关制度要求，初拟人员配置方案，并按管理权限提交公司审议。
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