创新学习平台，提升业务能力。整合“学习强国”、人社系统“练兵比武”、“三会一课”、主题党日等学习资源，成立8个学习小组，每组3人，坚持“师带徒、传帮带”理念，一人主讲、一人主述、一人主评，在学习党性教育、法纪法规、业务知识等综合知识的基础上，注重提升青年干部解决具体问题的能力。
创新互动平台，激发干事热情。搭建青年干部写作交流平台，设2名牵头人统筹负责，根据岗位情况分为就业创业、人事人才、社保劳动3个小组；通过小组成员“每周一交流讨论，大组每月一评比、每季一例会”，迅速提升青年干部写作能力，通过相互交流、评比和信息共享，激发青年干部工作活力和激情。
创新交流平台，挖掘内在潜力。开展青年干部“与书记面对面”座谈活动，通过青年干部自述工作、生活中的经验和困惑，主动对机关工作提建议和书记开展经验交流等方式，深入掌握机关青年干部思想动态，提升青年干部建言献策能力，引导青年干部明确职业规划，激发青年干部奋进担当内生动力，形成了青年干部创先争优、人社工作再上新台阶的良好氛围。
