“未来建筑实干家，闪耀青春等你来”
中建三局三公司2020年校园招聘
历史悠久的实力央企。
中建三局第三建设工程有限责任公司（以下简称公司）是《财富》世界500强企业中国建筑（世界21强）旗下中建三局的全资子公司，1953年12月成立，公司一直保持中建集团旗下十大号码公司领先地位，年新签合同额逾600亿元，营收逾300亿元，系全国文明单位、全国守合同重信用企业、全国用户满意施工企业、全国优秀施工企业、全国建筑业AAA信用企业、中国建筑业竞争力200强企业。
经营区域辐射全国及海外
总部位于武汉光谷腹地，主要经营区域（主要工作地点）：
华北：
以北京和天津为中心，辐射河北、山西、山东等地区；
华中：
以武汉为中心，辐射湖北、湖南、江西、安徽、河南等地区；
华南：
以广州和厦门为中心，辐射广东、福建、海南等地区；
华东：
以上海和苏州为中心，辐射江苏、浙江、上海等地区；
西南：
以重庆和成都为中心，辐射重庆、四川、云南、贵州、广西等地区；
海外：
阿尔及利亚、摩洛哥、马来西亚、印度、刚果（金）等；
15家分支机构：
北京分公司、天津分公司、上海分公司、广州分公司、厦门分公司、中南分公司（武汉）、西南分公司、大项目事业部（苏州）、基础设施工程公司（武汉）、安装分公司（武汉）、基础设施事业部（武汉）、装饰事业部（武汉）、房地产事业部（武汉）、EPC事业部（武汉）、阿尔及利亚分公司。
福利待遇
一、极富竞争力的薪酬待遇：（竞争性、稳定性、增长性）
1、工资：
基本工资+能级工资；
2、奖金：
季度奖+绩效奖+专项奖；
3、津贴：
年功津贴+执业津贴+住房津贴+伙食补贴+防寒津贴+防暑津贴+通讯补贴+远征津贴+外语津贴+艰苦补贴+专业职级津贴+过节费+其他津贴；
4、福利：
六险二金（五险一金+补充医疗保险+企业年金）+各项福利（包吃住+节日慰问+生日礼物+免费工装+带薪休假+在职培训+免费体检+集体婚礼+岗前培训+其他福利）；
5、休假制度：
年假、婚假、探亲假等；
6、总收入：
第一年9-12万，第二年12-17万。
二、丰富多彩的人生体验：
1、文体活动：
青年联谊、红色教育、集体婚礼、公益志愿、团建活动；
2、竞技比赛：
趣味运动会、球类（篮球、足球、乒乓球、羽毛球）比赛；
3、职场充电：
行业培训、内部论坛、劳动竞赛、职业资格考试培训。
基本条件及需求专业
基本条件：
1、整体形象:身体健康，谈吐文明，性格阳光开朗，形象气质佳；
2、学历：2020年全日制本科及以上学历应届毕业生
3、院校：国家重点院校、传统建筑强校、全球知名院校；
4、专业成绩：在校学习成绩良好，专业课程无补考；
5、外语水平：本科生英语四级以上（研究生六级以上水平）；
6、优先条件：同等条件下，中共党员、学生干部、文艺特长、有海外意向者优先考虑。
需求专业：
1、基础设施类：
市政工程/交通工程、岩土工程/地质工程、水利工程/水务工程/水利水电工程、土木工程（铁道工程、隧道工程、地下工程）、土木工程（道路与桥梁方向）/道路桥梁与渡河工程、工程力学；
2、地产开发类：
金融学/投资学、园林/园艺学/风景园林；
3、勘察设计类：
结构工程/土木工程（结构方向）、建筑学；
4、房屋建筑及其他类：
建筑智能化、消防工程、材料成型与控制、过程装备与控制工程、焊接技术与工程、油气储运、化学工程与工艺、电气工程及其自动化/自动化、建筑环境与设备工程、给水排水工程、工程力学、土木工程、工程管理/工程造价、测绘工程、材料科学与工程/无机非金属材料、安全工程、机械设计制造及其自动化/机械工程；
5、职能管理类：
会计学/财务管理、审计学、法学、汉语言文学、新闻学、行政管理、计算机科学与技术、市场营销、人力资源管理、工商管理；
6、海外定向类：
土木工程（英语强化班）、国际工程管理、海外留学生。
应聘攻略：
1、简历投递：
cscec3b3gzhr@126.com（请备注“姓名-意向工作地点”）。
2、线上考试：
一测：
登录中国建筑2020届校园招聘网站（网址：http://cscec.pincn.com）点击“考试报名”，完成注册后，将通过报名邮箱收到“第一轮测试”的邮件通知，随时可做；
二测：
中国建筑总部统一组织，分期集中进行。通过第一轮测试的同学，将在下一次二测开始前2天内通过报名邮箱收到“第二轮测试”的专属链接，此链接不得外泄，以免错失自己的考试机会。
3、初试；
4、复试；
5、发放offer，签三方就业协议。
联系方式
招聘邮箱：
cscec3b3gzhr@126.com
联系电话：
020-34337302，17688395992（周经理）
校招交流群：
792070128
公司地址：
湖北省武汉市洪山区关南园路2号
培训体系及晋升空间
一、健全完善的培训体系：
1、分层分级培训与学习地图
1)新员工培训：
局+公司+分公司三级别入职培训、质量安全轮岗、双导师带徒计划；
2)入职1-9年星青年培训：
卫星青年（1-3年）、行星青年（4-6年）、恒星青年（7-9年）培训计划；
3)企业骨干及中层：
英才优选计划、中层干部培训、项目经理培训；
2、分公司培训子品牌：
匠筑学堂、桥隧培训学校、精英汇、申耕夜校、468大讲堂、“Xinyue”讲堂等。
二、舞台广阔的职业发展路径
1、职业发展通道：
行政管理通道：
业务助理—业务主办—业务经理—高级业务经理—部门经理助理—部门副经理—部门经理—总经理助理—副总经理—董事长、总经理；
项目管理通道：
初级项目管理级—中级项目管理级—高级项目管理级—责任项目管理级—主任项目管理级—项目副经理级—项目经理级；
专业职级通道：
专业助理—专业主办—专业主管—专家—资深专家—特级专家。
2、晋升成长途径：
轮岗交流、内部招聘、团委书记竞选、公开竞聘、干部考察。
3、新员工入职转正：
试用期+见习期+转正（一年，研究生及表现优异者提前半年转正）。
