2011年11月，海南省免税品有限公司经国务院批准成立，成为全国唯一一家地方省属国有独资免税品经营企业，在海南省范围内从事离岛免税品特许经营。目前公司旗下有海免（海口）免税店有限公司、琼海海中免免税品有限公司、海免海口美兰机场免税店有限公司等免税子公司。
公司秉承“立足海南，辐射亚洲，放眼世界”的发展理念，致力于海南省旅游要素的国际化改造，综合规划，统一布局，竭力打造专业化体验式线下购物中心和符合消费者个性化品牌需求线上消费平台。
为积极贯彻落实党中央将海南建设成为世界一流的国际旅游消费中心的战略部署，促进旅游消费提质升级，加快全岛产业布局，公司将于近期在海口、博鳌增设两家市内免税店。
海南省免税品有限公司期待与您相约。
副总经理
岗位职责：
1.根据行业政策及上级单位要求，协助总经理制订、分解公司经营战略、策略，完成公司规定的各项年度经营指标；
2.建立公司各部门管理体系、规章制度并督促落实，防范公司运营风险，不断提升公司管理水平与工作业绩；
3.组织各部门拟定年度全面预算方案并有效管控，提高资金利用率，实现公司财务目标；
4.加强公司人才梯队建设，持续关注人才培养，建立人才长效激励机制，保障公司具有强核心竞争力的人力资源；
5.加强市场调研、营销推广、客户管理，优化供应链体系、品类布局、合理置换品牌，提升人流量，达成销售目标及增长率；
6.与当地政府、相应职能部门建立良好关系，为公司发展创造更有利的外部环境及危机关系处理，保障公司顺利运营；
7.完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1.45岁以下，本科及以上学历，企业管理、经济管理等相关专业；
2.10年以上的大型商业企业高层管理经验，至少5年以上的同等职务经历且业绩优秀，熟悉免税政策、资深业内人士优先；
3.对零售、奢侈品行业有一定的钻研，擅长商场营运、营销、客服、物流管理等工作；
4.具有战略性思维、商业敏感性和极强的领导力、统筹管控能力、执行力、沟通推动能力，人际关系良好。
综合管理部经理
岗位职责：
1.制定、完善部门规章制度并督促落实，使工作开展有规可依，提升部门工作业绩；
2.组织开展公司内外部环境分析，提供公司经营分析报告，制定公司发展战略及实施计划，为公司决策提供参考；
3.根据公司各类经营会议决策，检查督办议定事项的进展，保证事项保时保质完成；
4.落实、管理公司董事会、总经理办公会及其它重大会务的组织、准备工作，确保各项会务顺利进行；
5.制定本部门各期财务预算并合理控制各项费用开支，提高资金使用效率；
6.组织做好部门团队建设、工作指导及人员培养，提高团队整体绩效水平；
7.督查物资采购执行情况，确保采购工作及时完成，为公司业务顺利开展提供保障支持；
8.定期检查公司固定资产管理情况，确保固定资产盘点报告及时准确，提高库存资产的使用率、周转率，减少库存率；
9.负责公司车辆管理、公司安全防护管理，确保各项相关工作良好运行；
10.协调公司与外部相关机构、协会及部门之间的关系，有效推进公司相关业务；
11.完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1.30岁以上，本科及以上学历，企业管理、行政管理等相关专业；
2.7年以上大型国企行政管理工作经验，3年以上的同等职务经历；
3.具备极强的文字功底，熟悉行政相关业务及工作管理流程；
4.具有良好的团队管理能力、时间管理能力、公共关系协调能力、人际交往能力及敏锐的洞察力。
财务部经理
岗位职责：
1.建立、健全财务管理体系；制定本部门年度、季度、月度的财务预算；对财务部门的日常管理、预算、资金动作等进行总体控制；
2.负责公司财务管理、成本费用管理、会计核算、会计监督、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益；
3.控制与监督公司资金使用情况，加强财务监管，认真履行财务收支审批手续和费用报销制度，合理安排资金调度，提高资金利用效果；
4.定期对公司经营情况进行财务分析与财务预测，为公司经营决策提出合理化建议，保证财务信息对外披露的正确性；
5.指导和安排总收工作，保证收银稽核工作准确性，为资金的正常运转和安全提供保障；
6.按照国家税法及其相关规定，严格审查应交税金，督促并及时申报税费，保证依法、按时纳税；
7.组织做好部门团队建设，对下属人员进行适度培训、工作指导及监督，提高团队整体绩效水平；
8.与财政、税务、银行等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系；
9.完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1.30岁以上，本科及以上学历，财务管理等相关专业，具有中级以上会计师职称；
2.7年以上大型企业财务工作经验，3年以上的同等职务经历；
3.熟悉财务管理知识、会计核算知识、财务会计、税务等相关政策法规，具有良好的税务、银行、政府及关联单位资源；
4.具有原则性、全局性思维及良好的团队管理能力、业务统筹管理能力、研究分析与问题解决能力、沟通协调能力。
信息部经理
岗位职责：
1.根据公司业务发展需要，深化公司的信息化建设，规范公司各业务管理流程与建立信息安全体系，提升公司运营的效率，降低公司运营风险；
2.负责部门流程体系建设，制定信息化各项管理制度并监督落实，推进流程规范化管理；
3.有效支持公司业务发展和稳定性，对当前网络设备、服务器、服务器操作系统、数据库的运维及巡检工作，保障公司网络、服务器、程控交换机等设备高效运行；
4.对当前基础设施资源进行评估，提出整改意见保证公司信息化建设，完成IT类资产采购管理工作；
5.组织完成终端设备的技术支持服务工作，完成应用系统的性能分析与系统优化，不断提高系统运行效率；
6.根据需求分析结果梳理业务流程、审核整体解决方案、并组织相关项目的测试、培训及验收工作；
7.制定本部门各期财务预算并合理控制各项费用开支，提高资金使用效率；
8.组织做好部门团队建设、工作指导及人员培养，提高团队整体绩效水平；
9.完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1.30岁以上，本科及以上学历，计算机等相关专业，具有计算机技术相关资格证书优先；
2.7年以上大型企业信息化管理相关工作经验，3年以上的同等职务经历，熟练掌握零售行业知识优先；
3.掌握计算机软件工程学、计算机网络以及硬件系统等计算机专业知识；
4.熟悉信息系统建设维护管理，掌握Windows、办公软件、ORACLE数据库的操作；了解Linux、网络设备、IBM服务器及存储基础操作；
5.具有全局性思维及良好的团队管理能力、业务统筹管理能力、研究分析与问题解决能力、沟通协调能力。
人力资源部经理
岗位职责：
1.建立和完善公司人力资源管理体系，组织督导各相关管理制度的执行及修订，确保人力资源工作有据可依；
2.依据公司经营目标，制定分解部门各阶段工作计划并落实各项工作，确保部门工作目标达成；
3.统筹招聘配置、薪酬绩效、培训、劳动关系等各业务板块工作的全面执行，确保部门工作质量；
4.组织做好部门团队建设，对下属人员进行适度培训、工作指导及监督，提高团队整体绩效水平；
5.合理制定公司年度人工成本预算并监督执行，确保人力成本得到有效控制，实现公司人力成本利润；
6.制定部门全年整体的财务预算并合理控制各项费用开支，提高资金使用效率；
7.保持与本部门业务相关的各政府行政单位沟通，建立并维护良好的内外部合作关系，为各业务顺畅开展做好支持和保障；
8.完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1.30岁以上，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2.7年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上的同等职务经历；
3.熟悉国家劳动政策法规，具备扎实的专业基础，擅长人力资源规划管理、人力资源管理体系建设及其它各模块工作建设与管理；
4.具有全局性思维及良好的团队管理能力、创新能力、研究分析与问题解决能力、沟通协调能力、人际关系。
市场部经理
岗位职责：
1.组织制定公司市场营销战略规划，完善各项市场营销管理制度、规范及流程，提升公司市场营销管理水平；
2.根据公司业务发展要求，提供品牌、媒体公关活动、政府事务、市场推广、年度活动等方面的策略与实施方案；
3.加强对整体免税业及市场的研究，分析竞争对手的市场战略及营销策略，为公司经营决策提供相应支持；
4.负责市场渠道拓展，获取渠道资源，建立完善渠道管控体制；建立、协调和维护团队客户、合作机构的关系，确保良好的外部环境；
5.规划及梳理媒体宣传渠道，关注口碑建设情况及网络舆情导向，把控品牌形象传播内容，与媒体宣传资源保持良好的合作关系；
6.围绕整体品牌管理规划，根据公司VI规范及阶段性宣传策略，合理有效的进行设计工作任务分配以及组织实施，并进行有效的监督及跟进；
7.做好市场推广费用预算及整体财务费用管控，制定本部门各期财务预算并合理控制各项费用开支，提高资金使用效率；
8.组织做好部门团队建设、工作指导及人员培养，提高团队整体绩效水平；
9.完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1.30岁以上，本科及以上学历，市场营销等相关专业；
2.7年以上大型高端商业项目市场营销工作经验，3年以上的同等职务经历，熟悉免税政策、奢侈品零售行业优先；
3.掌握广告投放资源、广告客户资源、媒体宣传渠道及旅游行业相关企业资源；
4.具有良好的全局观、团队凝聚力与领导力、市场敏锐度、营销策划能力、研究分析与问题解决能力、沟通协调能力。
销售部经理
岗位职责：
1.制定部门各项规章制度、业务流程、作业指引、工作模板等管理规范并监督落实，提高部门工作质量；
2.制订销售相关的人员监督、门店考核、商品管控、后勤保障等方案并跟进落实；
3.根据公司战略及经营计划，制订部门年度、季度和月度工作计划，分解销售指标并跟踪目标完成情况，及时调整销售策略，确保销售指标达成，促进销售增长率提升；
4.定期对卖场经营情况进行分析与预测，为销售经营决策提出合理化建议，确保销售目标实现；
5.负责店面形象、货品周转等符合公司和品牌要求，负责店面商品安全工作；
6.做好销售费用预算及部门各期财务预算并合理控制各项费用开支，提高资金使用效率；
7.组织做好部门团队建设、工作指导及人员培养，提高团队整体绩效水平；
8.完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1.30岁以上，本科及以上学历，企业管理、市场营销等相关专业优先；
2.8年以上销售相关工作经验，4年以上的同等职务经历，有免税行业销售管理经验优先；
3.掌握免税政策，熟悉奢侈品一线品牌，具备先进的奢侈品零售管理理念及销售策略；
4.具备全局观及良好的组织领导能力、团队管理能力、外联与公关能力、市场敏锐度、营销策划能力、问题研究分析解决能力及沟通协调能力。
销售组长
一、岗位职责
1.带领负责品牌、柜组完成公司下达的销售指标；
2.协助销售主管完成月度、季度等各时期的销售分析报告；
3.监督带教所辖品牌、柜组销售人员，包括出勤管理、服务规范、专业知识及销售技巧等；
4.掌握店面销售动态，维护店面销售秩序及货品安全；
5.协助处理各种突发事件，包括简单的顾客投诉，确保店铺正常运营；
6.对消耗品进行管控，实现公司经营成本要求；
7.完成上级领导安排的其他工作。
二、任职要求
1.大学专科以上学历；
2.熟悉奢侈品专卖店、精品、香化、食品百货、手表首饰等销售流程；
3.善于分析各类数据，熟练使用Excel、word等办公软件；
4.性格开朗、能吃苦耐劳，抗压能力强，具有团队精神，突发事件处理、沟通表达、组织协调能力佳。
物流部经理
岗位职责：
1.制定部门各项规章制度、业务流程、作业指引、工作模板等管理规范并监督落实，提高部门工作质量；
2.根据公司战略及经营计划，制订部门年度、季度和月度工作计划，确保公司经营目标实现；
3.对业务领域、行业相关信息数据进行统计分析，为公司经营策略及时提供解决方案；
4.负责管理从商品进口到顾客满意提货及海关核销物流系统，保证业务正常、准确与高效率运作；
5.保障在库商品安全，确保仓库符合海关监管需要、库存商品符合检验检疫局标准；
6.对仓库进行合理化布局和管理，最大限度的提高仓库货物的存放率，协调部门与各职能部门之间的工作，确保公司业务顺利推进；
7.制定本部门各期财务预算并合理控制各项费用开支，提高资金使用效率；
8.组织做好部门团队建设、工作指导及人员培养，提高团队整体绩效水平；
9.负责与海关、检验检疫局、食品与药品监督局等相关主管部门沟通并保持良好关系；
10.完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1.30岁以上，本科及以上学历，物流管理、企业管理等相关专业优先；
2.8年以上大型零售行业供应链管理工作经验，4年以上的同等职务经历，有仓储管理经验优先；
3.熟悉物流领域的运营知识，对供应链管理等有深刻理解，熟悉海关相关政策、离岛免税政策；
4.具备全局观及良好的组织领导能力、团队管理能力、创新能力、外联与公关能力、问题研究分析解决能力及沟通协调能力。
会计主管
岗位职责：
1、熟悉公司财务制度、核算办法，并根据各项制度进行账务处理；
2、根据公司相关制度审核各类原始凭证，确保原始资料的真实性，合法性和完整性；
3、配合各商铺进行货款的核对，确保合同履行的完整性；
4、协助资产归口管理部门进行财产清查，确保账账、账实、账表相符：
5、负责公司的涉税事宜，确保税费计提缴纳的准确及时、发票管理的完整有序；
6、负责登记工程类押金保证金的收支情况，定期与业务部门进行往来款的核对；
7、负责税务、财政等部门的关系维护，确保公司在税收、政策优惠方面的利益最大化；
8、做好会计凭证等会计资料的收集、汇编、归档管理工作，保证财务资料的完整性；
9、完成领导交办的其他工作。
任职条件：
1、财务管理或会计相关专业，本科及以上学历；
2、三年以上会计工作经验，具有从事税务相关工作者可优先考虑；
3、具备初级会计职称，拥有中级职称的优先考虑；
4、熟悉会计、财务管理、税法等相关政策法规；
5、有较强的团队意识，能熟练使用办公软件，具有良好的语言表达和社交能力。
预算岗（主管）
工作职责：
1、协助预算分析经理组织公司全面预算编报工作,审核各部门费用预算，确保预算编报准确、合理；
2、负责各部门预算费用执行情况登记、对账工作,起到实时监控预算执行的作用；
3、负责各部门预算费用执行情况考核工作，确保公司预算管理落到实处；
4、撰写公司预算执行情况分析，分析预算编制与执行中的偏差和突出问题，并提出整改意见；
5、负责NC系统预算模块的数据维护，保证各部门报销工作正常进行；
6、根据经审批的预算费用指标审核费用报销单据，确保与年初预算项目保持一致。
7、完成上级交办的其他工作。
任职条件：
1、24岁以上；
2、本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业，从事财务会计工作时间不少于一年，具有从事预算管理工作经验优先；
3、财务管理知识、会计核算知识、财务会计等相关政策法规；
4、初级会计师职称；坚持原则，廉洁奉公；认真负责、性格较开朗。
财务分析岗（主管）
工作职责：
1、根据公司经营情况进行月度、季度、年度财务活动分析报告，提出经营改进建议，为公司经营决策提供依据；
2、参与促销活动可行性分析测算，针对不合理内容提出整改意见；
3、跟踪促销活动情况，及时调整促销方案，分析促销活动效益，为业务部门提供促销数据支持；
4、审核业务部门提交的促销活动方案呈文，保证活动方案实施的有效性；
5、负责日常各政府部门、上级单位数据统计和报送工作，保证报送数据的正确性、真实性；
6、建立公司经营数据监测表并及时更新数据，便于后期测算分析工作；
7、完成上级交办的其他工作。
任职条件：
1、24岁以上；
2、本科及以上学历，财务管理、会计等相关
