9月12日上午9时许，“海南职场”第49届综合性人才交流会在省人力资源市场举办。据省人力资源市场相关负责人介绍，参加本次招聘会的企业多达74家，累计提供岗位1885个，进场求职人员共2000人/次。
“你是应届毕业生，没有工作经验，那会不会我们把你培训好了，你做一两个月就跳槽了？”海南大学的应届毕业生小吴想找一份QC的工作，小吴告诉记者他今年7月份毕业，曾经在多家药厂实习，但并没有真正接触过QC的实质内容。小吴将简历递交给海南中宝制药股份有限公司的招聘负责人告知应聘岗位后，该公司的招聘负责人提出了该问题。
“如果做得好的话，我肯定不会随意跳槽，我知道做什么都需要恒心”得到小吴肯定的回答后，海南中宝制药股份有限公司的招聘负责人收下了小吴的简历，并告知近日将会以电话的形式通知面试时间。
像小吴这样频繁跳槽的求职者并不是个例，来自海口经济学院的小黄也是今年刚毕业。临近毕业时，他在一家广告公司担任实习设计师的工作，实习满两个月后并没有接受该广告公司的挽留，而是重新选择一家广告公司应聘设计师的工作。
“每个公司都有自己的工作理念和工作模式，之所以在实习期频繁地跳槽是因为想要在短时间内尽可能地学习多一点知识，在真正就业的时候就会有更多的择业机会，毕竟现在企业招人很多都是看重求职者的经验。”小黄对自己的频繁跳槽这样解释。
海南中宝制药股份有限公司的招聘负责人表示该公司曾经作为学校药剂专业的培训基地，为合作学校的学生提供实习机会，带领他们参观企业，了解工厂，讲解生产。但是实习结束后，这些实习生往往因为工作理念的不同、转行等多方面的原因跳槽了，这就相当于我们公司是免费的培训学校。
该公司招聘负责人称一个实习生一开始肯定是没有什么经验，做不了什么事情，公司提供培训，磨合几个月，上手至少是在半年以后，我们把他们招进来，都希望他们能够做到1—2年。招聘现场一位不愿透露姓名的HR有着不同的观点，他认为年轻人在实习期还是多些经验比较好，而积累经验的基础就是接触各种各样的工作，所以在实习期间依据个人实际情况调换工作环境不是一件坏事。“这反而会增加他们的阅历，让他们知道自己的兴趣所在，更有利于他们今后对职业的选择。”
