年龄限制并非硬性规定 优秀人才即可放宽条件
来源：待君网
时间：2012-08-10
作者：安生暖花
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今日，海南省人力资源市场举办了“海南职场”建筑建材、房地产、园林物业、家具家居卫浴及装修装饰业类专场招聘会。据悉，参加本次招聘会的企业多达68家，提供岗位1527个，进场求职人员共计约2000人/次。
记者在现场发现，来到招聘会的求职者除了80、90后，还有一小部分求职者的年龄比较大。而招聘会场上不少企业都在海报上的招聘岗位上都注明了年龄限制，比如美国迪士尼少儿英语卡尔教育机构海口分校。该校所招岗位分别有教育顾问、销售主管、教务助理、少儿英语教师，除了少儿英语教师，其它岗位后面都注明了求职者的年龄要在30岁以下。
来自湛江徐闻的吴先生今年32岁，昨天刚从旺旺集团离职。吴先生称他曾因为年龄的问题求职屡屡受挫。“在没有求职前，自己总觉得只要有能力就行，但是事实并不是这样的。”吴先生告诉记者自从决定离开旺旺集团后他就一直在寻找合适的单位，但由于年龄问题，所应聘的单位一般都予以拒绝。对于今天的招聘会，吴先生表示不会关注有年龄限制的企业。
今年47岁的杨先生离职前在海南中部旅游投资有限公司工作，他认为年龄不是求职失败的主要原因，经验才是关键，“现在的企业大多是讲究工作经验，并不在乎年龄”。
中国联通海南省分公司在此次招聘会上所招的岗位是客服热线话务代表，年龄同样限制在30周岁以下。对于年龄这一规定，该公司的招聘负责人丁先生表示不会因为客观原因更改。“即使求职者符合了除年龄外的其他条件，我们也不会聘用。”问及原因，丁先生表示客服工作压力比较大，再者工作时间不定等综合原因促使公司不能接受大龄求职者。
随后，记者采访了卡尔德普施海口分校的招聘负责人文先生。对于该校招聘海报上所表明的年龄限制条件，文先生做了解释“由于工作时间长、工作量大，注明在30岁以下是担心年龄偏大的求职者接受不了。”但文先生随后表示年龄限制条件只是潜意识里标上去的，实际上只要符合条件，能够胜任所应聘的岗位，年龄就可以适当放宽。“可以说年龄不分大小，只要求职者愿意做，并且能做，即使求职者60岁，我们也会接受。”
