江南晚报讯在大学生普及的现在，就业问题就成了所有刚毕业大学生的头等难题。我们来看看现在企业招聘的情况分析。
1.选材刁：应届生就业不吃香
在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；一IT有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生”。主要是现在大学生的技术不过关。企业也不愿意花钱培养。
2.专业同：热门专业人才过剩
近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。
高校毕业生就业指导中心主任认为，对于近年来盲目上马、目前就业较困难的专业，应坚决按教育部规定，区别具体情况减少或停止招生。对于专业人才过剩就需要大学生自己考虑转行就业来帮助自己找到更好的工作。
3.薪酬低：市场只给1500元/月
这次关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据成都有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1500~1800元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。
4.缺经验：教授多“教练”少
调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。
